### 天弘基金“固收+”核心姜晓丽离任，市场关注产品管理稳定性
**导语**：2月9日，天弘基金“固收+”业务核心人物姜晓丽因个人原因卸任全部公募基金管理职务，其管理规模超350亿元的产品由团队接棒。这一变动引发市场对固收类基金管理延续性的关注，同时也折射出公募行业从“明星基金经理”向体系化投研转型的趋势。
#### 背景信息：天弘基金与“固收+”行业格局
天弘基金作为国内公募行业头部机构，截至2025年末管理规模达1.25万亿元，其中非货币基金规模突破4200亿元。姜晓丽自2009年加入公司后，从研究员逐步成长为“固收+”业务奠基人，其管理风格以稳健回撤控制著称，代表产品天弘永利债券近18年累计收益达167.12%，超越基准60个百分点。当前公募行业正经历人事密集调整期，2024年以来天弘基金增聘8名基金经理、5名离任，其中权益类人才占比过半，但固收领域亦通过引入马龙等老将强化团队实力。
#### 事件细节：管理规模与交接安排
根据公告，姜晓丽此次卸任涉及10只在管产品，包括天弘永利债券（规模185.37亿元）、天弘安康颐养等。天弘基金强调，其管理的产品均采用“多基金经理共管+体系化决策”模式，现任团队将严格执行原有投资策略。以天弘永利债券为例，除原有共管基金经理张寓外，公司增聘固收老将杜广回归管理。杜广曾在2021-2024年管理该基金期间实现年化回报3.48%，其回归被视为保障产品风格稳定的关键举措。此外，线上正规股票配资平台公司信用研究部、宏观策略部等专业化团队将持续提供跨部门研究支持。
#### 市场分析：体系化转型降低个人依赖
业内人士指出，姜晓丽的离任虽引发短期关注，但天弘基金“固收+”业务已形成成熟的投研框架。一方面，多基金经理共管模式分散了单一人员的决策风险，例如天弘永利债券自2012年起便由姜晓丽与多名基金经理联合管理；另一方面，公司通过专业化分工（如信用研究部独立评估主体风险）和系统化流程（如统一的风控模型）确保策略一致性。数据显示，天弘基金近两年非货规模增长超42%，其中“固收+”产品线贡献显著，反映出体系化运作的可持续性。
#### 专家观点：平台化转型成行业趋势
上海证券基金评价研究中心负责人表示，公募行业正从“明星基金经理”模式向“平台+团队”模式转型，尤其在固收领域，票息策略、久期管理等决策更需要集体智慧支持。天弘基金此次人事变动恰逢其时——在姜晓丽阶段性休整期间，公司通过引入马龙等资深人士、强化多部门协同机制，既保障了核心业务稳定性，也为投研体系迭代提供了空间。长期来看，这种转型有助于降低投资者对单一人员的依赖，提升产品风险收益特征的稳定性。
#### 结尾：行业变革中的机构进化
姜晓丽的离任标志着天弘基金“固收+”业务进入新阶段。在公募行业人事流动加速的背景下，头部机构通过完善投研体系、强化团队协作正规股票配资，正在构建更抗风险的管理模式。随着债券市场回归“旧常态”，体系化运作能力或将成为固收类机构竞争的核心优势，而天弘基金的转型实践为行业提供了重要参考。
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